【深化“產(chǎn)改”進行時】
原標題：山東煙臺把“產(chǎn)改”作為助力高質(zhì)量發(fā)展的助推器（引題）
從“點上改”向“鏈上改”精進（主題）
本報記者 張嬙
“以前總覺得當工人就是重復‘擰螺絲’，沒想到通過公司的技能培訓和競賽，我不僅評上了‘煙臺工匠’，還拿到了5000元獎金！”山東省煙臺海德智能裝備有限公司高級技師王建仁拿到剛更新的職業(yè)技能等級證書感慨道。
從普通操作工到企業(yè)技術帶頭人，他的成長軌跡，是煙臺深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的生動注腳。如今，在煙臺的工廠車間、項目一線，越來越多像王建仁這樣的產(chǎn)業(yè)工人，正憑借技能立身、以創(chuàng)新出彩，在“產(chǎn)改”的浪潮中實現(xiàn)人生價值。
近年來，煙臺市委、市政府始終把“產(chǎn)改”作為助力高質(zhì)量發(fā)展的助推器，堅持統(tǒng)籌發(fā)力、精準發(fā)力、持續(xù)發(fā)力，形成黨政主導、部門協(xié)同、上下貫通、廣泛參與的工作格局，有力推動“產(chǎn)改”由增量擴面向質(zhì)效躍升深化。
打造由“工”到“匠”培育體系
“市總工會將‘產(chǎn)改’總體目標精準分解，堅持系統(tǒng)化、體系化、數(shù)智化推進，‘產(chǎn)改’任務與煙臺高質(zhì)量發(fā)展一體推進、質(zhì)效并提。”煙臺市產(chǎn)改辦工作人員侯澤昊介紹，為確保政策落地，煙臺采取雙向評價方式，對工作不達標的予以扣分，對改革舉措被省直以上部門正式文件推廣的予以加分，在這一機制下，一批有影響的首創(chuàng)性舉措不斷涌現(xiàn)，推出省級以上改革成果60多項。
據(jù)了解，煙臺12部門聯(lián)合實施“種子孵化、墩苗夯基、拔節(jié)成長、孕穗優(yōu)選、青藍傳承”行動、班組建設“塔基工程”，打造產(chǎn)業(yè)工人由“工”到“匠”梯次培育體系。通過市、區(qū)、企業(yè)、院校四級聯(lián)動培育，目前已涌現(xiàn)出大國工匠人才1名、“齊魯大工匠”10名、“煙臺（大）工匠”“校園小工匠”等各級各類工匠1.2萬名。
“以前參加技能競賽只是‘爭榮譽’，現(xiàn)在政策這么好，成績優(yōu)異不僅能拿獎金，還能直接晉升技能等級！”山東蓬翔汽車有限公司技師趙有正說。
據(jù)了解，煙臺出臺《關于加強新時代煙臺市高技能人才隊伍建設的實施意見》《煙臺市職業(yè)技能競賽管理辦法》等文件，建立起人才需求、競賽工種、培訓提升相銜接的賽訓一體數(shù)據(jù)庫，以數(shù)智賦能“1+4”勞動技能競賽。近年來，煙臺有54人榮獲中華技能大獎、全國技術能手等國家級人才稱號，150多人獲省級以上一等獎，3.6萬人次在競賽中實現(xiàn)技能等級提升，高技能人才占比居全省前列。
從“點上改”到“鏈上改”
“產(chǎn)業(yè)鏈延伸到哪里，‘產(chǎn)改’就跟進到哪里。”為完善保障機制，煙臺新成立8個產(chǎn)業(yè)工會，出臺《關于加強產(chǎn)業(yè)工會工作的意見》等“1+5”配套文件，統(tǒng)籌人才專項資金、專項培訓資金等3600余萬元，深入推進“一產(chǎn)業(yè)一基地”“一產(chǎn)業(yè)一聯(lián)盟”等五大工程，形成了產(chǎn)業(yè)鏈深化“產(chǎn)改”的系列保障舉措。
中國勞動關系學院全國首個“產(chǎn)改”智庫基地落戶煙臺后，為產(chǎn)業(yè)定制化改革提供了專業(yè)支撐。“專家團隊定期來煙臺調(diào)研，針對綠色石化、裝備制造等產(chǎn)業(yè)量身打造改革方案，讓我們的技能培養(yǎng)更貼合產(chǎn)業(yè)鏈需求。”煙臺黃渤海新區(qū)產(chǎn)業(yè)工會工作人員李娜說。
目前，中國機械冶金建材工會等已在煙臺召開多場次會議，推廣煙臺創(chuàng)新工作室、工匠培育等經(jīng)驗做法，煙臺“五型”共享職工之家等27項工作還入選全省、全國創(chuàng)新案例。
融合推進讓產(chǎn)業(yè)與“產(chǎn)改”雙向賦能。據(jù)了解，煙臺實施人才引領“四鏈”融合發(fā)展系列行動，將“產(chǎn)改”任務納入“9+N”制造業(yè)集聚培育工程、未來產(chǎn)業(yè)先導區(qū)建設工作臺賬等，推動培育46個省級產(chǎn)教融合型企業(yè)、62個產(chǎn)業(yè)學院，實現(xiàn)16條主導產(chǎn)業(yè)鏈全覆蓋。
“企業(yè)需要什么人才，我們就培育輸送什么人才。”煙臺市總工會工作人員岳惠玲介紹，依托工匠學院、工匠培訓站（所）和職業(yè)院校等資源，煙臺創(chuàng)新“入學+入職+入崗”技能人才培育模式，統(tǒng)籌推進“萬名產(chǎn)業(yè)工人”大培訓、“金藍領”培訓、企業(yè)新型學徒制等，實行訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓，每年帶動各級培訓產(chǎn)業(yè)工人約7萬名。
創(chuàng)新通道跨產(chǎn)業(yè)、跨企業(yè)、跨工種
“如今通過創(chuàng)新聯(lián)盟，能和其他企業(yè)工匠、高校專家一起研討，難題解決效率至少提升50%。”煙臺中集來福士海洋工程有限公司楊德將創(chuàng)新工作室領銜人楊德將說。煙臺探索建立大企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效聯(lián)盟、工匠學院聯(lián)盟、職工創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，共同建立起“跨產(chǎn)業(yè)、跨企業(yè)、跨工種”三大平臺，打通聯(lián)合創(chuàng)新通道。
2025年以來，煙臺涌現(xiàn)新技術新成果8600余項，同比增長19%，2900多家企業(yè)以股權激勵、獎金分紅等方式發(fā)放資金2.8億多元，極大激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)新熱情，全市全員創(chuàng)新企業(yè)達468家，高新技術企業(yè)同比增長6%。
“‘企業(yè)點單、部門接單、共同評單’模式太實用了！我們提出的技能人才自主評價需求，很快就得到響應，目前已有120多名工人通過內(nèi)部評審晉升等級。”道恩集團有限公司工會負責人楊景毅說。據(jù)了解，煙臺每年撥付200萬元支持企業(yè)開展技能人才自主評價，備案總量居全省第一。
除此之外，煙臺市總還實施“‘引智助企·匠筑港城’勞模工匠助企行”專項行動，發(fā)布228項高校專家成果支持企業(yè)目錄，配置2.71億元科技資金支持174個重大科技創(chuàng)新工程項目。
“下一步，我們將繼續(xù)聚焦技能提升、權益保障、創(chuàng)新激勵等關鍵環(huán)節(jié)，讓‘產(chǎn)改’紅利更多惠及產(chǎn)業(yè)工人，為煙臺高質(zhì)量發(fā)展注入更強動能。”煙臺市總工會黨組書記、常務副主席陳海濤表示。
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